Вакансий в строительном секторе, размещенных на рекрутинговых сайтах, стало меньше, чем резюме. Такую статистику привела Юлия Сахарова, директор HeadHunter по Северо-Западу.

Как отмечают эксперты-рекрутеры, часть строительных компаний сокращает персонал, другие — заняли выжидательную позицию.

«Можно рассматривать кризис как возможность для улучшения качества персонала, внедрения на предприятиях систем наставничества, налаживания работы с профильными образовательными учреждениями», — делится мнением Геннадий Киркин, председатель Комитета Ленинградской областной торгово-промышленной палаты по развитию строительного комплекса.