Строительная отрасль Петербурга, как и всей страны, за последнее время столкнулась со множеством вызовов. Однако это не первый кризис, который выпадает на долю девелоперов.

Как застройщикам удавалось преодолеть сложности в прошлом, и что позволит городу развиваться в будущем, в интервью "Деловому Петербургу" рассказал первый заместитель генерального директора группы компаний "КВС" Владимир Трекин.

На днях вы были удостоены почётного звания "Заслуженный строитель Российской Федерации". Расскажите о своём пути к этой награде: с чего начинали, какие вехи были самыми важными?

— Главной вехой, безусловно, стало решение о создании компании "КВС". Но этому предшествовала многолетняя работа в строительной сфере. Я пошёл на стройку после демобилизации из армии, начал с простого штукатура. Важным этапом стала работа в "Главленинградстрое". Это знаменитая советская школа строительства, мощный технологический конвейер. Такого уровня и грандиозных объёмов строительства сейчас невозможно достичь. Постепенно получал новые навыки, продвигался. Должен ещё сказать, что мне повезло с родителями и учителями, их поддержка была бесценной. Потом начался этап работы в частных компаниях. "КВС" мы основали вместе с Сергеем Ярошенко в 2003 году, к тому времени я уже имел большой опыт управления, руководства и организации в строительстве.
Что тогда происходило на рынке? Была ли уверенность, что всё получится?

— Где-то повезло, что время было такое, когда рынок находился на подъёме. Поэтому создание собственной компании нам особого труда не стоило. Важно было грамотно ставить задачи, планировать развитие, наращивая объёмы и повышая обороты бизнеса. Начинали не просто с отделки, мы уже сразу занимались субгенподрядом, строили новые здания. Да, это ещё было не жилое строительство, но достаточно серьёзные объекты. Бюджет тогда расправил крылья, особенно это было заметно при Валентине Ивановне Матвиенко. Город динамично развивался и активно застраивался. Движение нашей компании было поступательное, оно шло без каких-либо провалов. Отчасти именно проблема роста была для нас актуальной. Всё-таки в самом начале у нас было всего около 20 человек в команде, но буквально за несколько лет мы значительно выросли, построили себе первый офис на Парнасе, а 17-й год работы отпраздновали переездом в новый головной офис у "Лесной".

Подробнее в материале DP.RU.