Дефицит кадров в строительном секторе, оцениваемый в 1–2 млн человек, спровоцировал рост зарплат в этой сфере в среднем на 7,7%. По оценкам экспертов, Петербургу и Ленинградской области не хватает около 60–70 тыс. рабочих.

Так подсчитали в "Дом.РФ".

"За год количество вакансий от компаний, специализирующихся на жилищном, коммерческом, дорожном строительстве, выросло более чем на треть. Только с начала года опубликовано более 11 тыс. предложений о работе", — рассказывает Екатерина Скляренко, руководитель отдела маркетинга hh.ru Северо–Запад.

Проблема дефицита кадров и, как следствие, роста затрат на рабочую силу началась в период пандемии коронавируса и сохраняется до сих пор. "Востребованы как рабочие специальности, в частности монолитчики, так и ИТР. Компаниям приходится бороться за профессиональные кадры и предлагать хорошие условия работы. Которые включают не только достойную зарплату, но и ДМС, корпоративные мероприятия", — говорит Наталия Коротаевская, директор по маркетингу и аналитике группы "Аквилон".

"На объектах в дефиците инженерно–технический персонал. Есть потребность в проектно–конструкторских специальностях. Последние 2 года сохраняется дефицит руководителей, способных комплексно вести проект от создания рабочей документации до ввода объекта в эксплуатацию", — говорит Венера Хадеева, управляющий партнёр Khadeeva pro business.

Подробнее в материале DP.RU.