Эксперт: строительные компании из-за кадрового голода инвестируют в развитие персонала
04 октября 2023, 11:57
Специалисты по управлению персоналом выявили новую особенность поведения работодателей в строительной отрасли, вызванную серьезным дефицитом кадров.
Об этом рассказала директор екатеринбургского филиала компании HeadHunter Оксана Сидлецкая в ходе международного строительного форума и выставки 100+ TechnoBuild.
"25% компаний отрасли уже готовы инвестировать в развитие управленческих компетенций менеджеров среднего звена, ведь именно от бригадира или руководителя отдела будет зависеть, как дальше будут работать новые сотрудники. Это новое веяние, мы его видим буквально в течение последнего года, и, надеюсь, оно позволит компаниям удерживать персонал, который они с таким трудом нашли", - сказала она в ходе выступления на открытом диалоге "Кадровый голод или кадровый потенциал? Решения для строительной отрасли".
Кроме того, для борьбы за человеческие ресурсы 43% работодателей отрасли также готовы обеспечить хорошие гибкие условия работы, а 30% - увеличить фонд оплаты труда, также следует из презентации представителя рекрутингового портала. В целом, если в январе 2021 года соотношение активных резюме к числу активных вакансий в сфере недвижимости и строительства в целом по России было на уровне 4,9 к одному, то в августе 2023 этот показатель сократился до 2,5 резюме на одну вакансию, добавила она. Среди внешних факторов дефицита кадров строительные компании наиболее часто выделяют отсутствие специалистов с нужными навыками, геополитические вызовы, а также демографические проблемы, отметила Сидлецкая.
Подробнее в материале ТАСС.
"25% компаний отрасли уже готовы инвестировать в развитие управленческих компетенций менеджеров среднего звена, ведь именно от бригадира или руководителя отдела будет зависеть, как дальше будут работать новые сотрудники. Это новое веяние, мы его видим буквально в течение последнего года, и, надеюсь, оно позволит компаниям удерживать персонал, который они с таким трудом нашли", - сказала она в ходе выступления на открытом диалоге "Кадровый голод или кадровый потенциал? Решения для строительной отрасли".
Кроме того, для борьбы за человеческие ресурсы 43% работодателей отрасли также готовы обеспечить хорошие гибкие условия работы, а 30% - увеличить фонд оплаты труда, также следует из презентации представителя рекрутингового портала. В целом, если в январе 2021 года соотношение активных резюме к числу активных вакансий в сфере недвижимости и строительства в целом по России было на уровне 4,9 к одному, то в августе 2023 этот показатель сократился до 2,5 резюме на одну вакансию, добавила она. Среди внешних факторов дефицита кадров строительные компании наиболее часто выделяют отсутствие специалистов с нужными навыками, геополитические вызовы, а также демографические проблемы, отметила Сидлецкая.
Подробнее в материале ТАСС.
ТАСС
Поделиться:
