По данным hh.ru, в январе 2026 года на одну вакансию в строительстве в стране приходилось 8,1 резюме, против 2,8 резюме в июле 2024 г., когда наблюдался пиковый дефицит кадров, сообщает ЕРЗ.РФ. Означает ли это, что отрасль перешла от дефицита к профициту кадров? «Фонтанка» провела опрос ведущих строителей региона совместно со СРО А «Объединение строителей СПб».

Динамика положительная

Оценивать динамику по прошествии всего 1,5 месяцев 2026 года затруднительно, но, судя по работе с сайтом hh.ru, количество резюме кандидатов действительно существенно увеличилось, комментирует Наталья Лёшина, вице-президент по организационному развитию GloraX, отмечая также увеличение количества откликов на открытые вакансии.

— Рост количества резюме кандидатов характерен преимущественно для соискателей в административной сфере и специалистов back office, — отметила она. — Но в контексте узкопрофильных вакансий дефицит сохраняется.

Так, застройщикам по-прежнему непросто находить редких специалистов, ИТР, ГИПов, экспертов по направлениям (СС, ВК, ЭОМ, геодезия), «золотых рук»: электриков, подсобных рабочих. В целом, поясняет Наталья Лёшина, сохраняется тенденция последних лет — соискатели есть, но компетенций не хватает.

Подробнее в материале Фонтанки.ру.