Стране нужны строители будущего
10 декабря 2019, 19:06
Профессиональное сообщество должно ясно представлять, какие строительные специальности будут востребованы завтра, и это нужно «научным образом просчитать», — с данным тезисом на пленарном заседании V Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» выступил зампредседателя Общественного совета при Минстрое РФ и президент НОЗА Леонид Казинец.
По словам Казинца, дефицит квалифицированных кадров в стройотрасли продолжает возрастать, поэтому актуальным является вопрос регулярного повышения специалистами уровня квалификации.
«Если мы хотим увеличивать процент квалифицированных работников, то наша основная задача, как Национального совета, как системы подготовки кадров, в том числе задача Минстроя России, — это научным образом просчитать, что будет нужно завтра, какие специальности будут востребованы, — отметил Леонид Казинец. — Важно прийти к новым технологиям, тогда это будут другие специальности, другой интерес и другая производительность».
По мнению председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, развитие Национальной системы квалификаций имеет смысл лишь в том случае, если каждый работник будет понимать связь между уровнем своей квалификации и зарплатой: получил образование, сдал квалификационный экзамен, — и зарплата выросла. «Работник будет стремиться к повышению квалификации и даже из своих средств платить за обучение только в одном случае: если будет знать, что это повлияет на его доходы», — убежден профсоюзный лидер.
По словам председателя Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, президента РСПП Александра Шохина, сегодня на рынке труда и в профессиональной деятельности происходят значимые перемены, однако за ними не поспевает система образования. Вузы и профессиональные колледжи должны своевременно реагировать на это, а в идеале выпускники должны получать диплом об образовании вместе со свидетельством о квалификации, что подтверждает их готовность к профессиональной деятельности.
Министр науки и высшего образования РФ Михаил Котюков согласился с тем, что система образования должна готовить специалистов завтрашнего дня. Во время обучения человек должен получить и базовые знания, и универсальные компетенции, и профессиональные квалификации. В университетах должно быть больше преподавателей-практиков, а сами вузы должны ориентироваться на мнение ключевых работодателей и те задачи, которые они решают на своих рынках.
Председатель Совета по профессиональным квалификациям ЖКХ, председатель комиссии Мосгордумы по государственному строительству и местному самоуправлению Александр Козлов предложил ускорить разработку и актуализацию профессиональных стандартов и сделать обязательной профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ. «Мы рассчитываем, что Национальную систему квалификаций будут поддерживать не только губернаторы-передовики, а все 85 регионов, включая профильные органы исполнительной власти и трудовые инспекции, — подчеркнул он. – Мы ждем стратегию развития Национальной системы квалификаций до 2025-2030 годов, чтобы понимать: правила игры установлены, и мы стремимся к высокой планке».
Подводя итоги дискуссии, генеральный директор АНО «НАРК» Александр Лейбович назвал три главные задачи на будущее: обеспечить прозрачность рынка труда с точки зрения работников и работодателей; оцифровать все, что не требует взаимодействия человека с человеком; обеспечить беспрепятственный вход новых профессий на рынок труда.
В свою очередь, Александр Шохин отметил, что сейчас открыто много возможностей дальнейшего развития Национальной системы квалификаций, и общий настрой дискуссии на форуме показал: необходим качественный рывок, экстенсивный путь никого не удовлетворяет. Национальный совет будет исходить из этого при доработке проекта стратегии развития системы до 2030 года.
«Если мы хотим увеличивать процент квалифицированных работников, то наша основная задача, как Национального совета, как системы подготовки кадров, в том числе задача Минстроя России, — это научным образом просчитать, что будет нужно завтра, какие специальности будут востребованы, — отметил Леонид Казинец. — Важно прийти к новым технологиям, тогда это будут другие специальности, другой интерес и другая производительность».
По мнению председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, развитие Национальной системы квалификаций имеет смысл лишь в том случае, если каждый работник будет понимать связь между уровнем своей квалификации и зарплатой: получил образование, сдал квалификационный экзамен, — и зарплата выросла. «Работник будет стремиться к повышению квалификации и даже из своих средств платить за обучение только в одном случае: если будет знать, что это повлияет на его доходы», — убежден профсоюзный лидер.
По словам председателя Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, президента РСПП Александра Шохина, сегодня на рынке труда и в профессиональной деятельности происходят значимые перемены, однако за ними не поспевает система образования. Вузы и профессиональные колледжи должны своевременно реагировать на это, а в идеале выпускники должны получать диплом об образовании вместе со свидетельством о квалификации, что подтверждает их готовность к профессиональной деятельности.
Министр науки и высшего образования РФ Михаил Котюков согласился с тем, что система образования должна готовить специалистов завтрашнего дня. Во время обучения человек должен получить и базовые знания, и универсальные компетенции, и профессиональные квалификации. В университетах должно быть больше преподавателей-практиков, а сами вузы должны ориентироваться на мнение ключевых работодателей и те задачи, которые они решают на своих рынках.
Председатель Совета по профессиональным квалификациям ЖКХ, председатель комиссии Мосгордумы по государственному строительству и местному самоуправлению Александр Козлов предложил ускорить разработку и актуализацию профессиональных стандартов и сделать обязательной профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ. «Мы рассчитываем, что Национальную систему квалификаций будут поддерживать не только губернаторы-передовики, а все 85 регионов, включая профильные органы исполнительной власти и трудовые инспекции, — подчеркнул он. – Мы ждем стратегию развития Национальной системы квалификаций до 2025-2030 годов, чтобы понимать: правила игры установлены, и мы стремимся к высокой планке».
Подводя итоги дискуссии, генеральный директор АНО «НАРК» Александр Лейбович назвал три главные задачи на будущее: обеспечить прозрачность рынка труда с точки зрения работников и работодателей; оцифровать все, что не требует взаимодействия человека с человеком; обеспечить беспрепятственный вход новых профессий на рынок труда.
В свою очередь, Александр Шохин отметил, что сейчас открыто много возможностей дальнейшего развития Национальной системы квалификаций, и общий настрой дискуссии на форуме показал: необходим качественный рывок, экстенсивный путь никого не удовлетворяет. Национальный совет будет исходить из этого при доработке проекта стратегии развития системы до 2030 года.
СРО-портал
Поделиться: